Análisis de género y gestión de grupos

Posted on 24 October 2016

En las últimas formaciones en las que Ersilia ha participado (con Cruz Roja, con la Universidad de Córdoba, entre otras), ha dado la casualidad de que hemos hablado de la gestión de grupos, y de cómo la perspectiva de género en el análisis sobre las interacciones grupales es muchas veces invisible, o queda tamizada por cierta “percepción selectiva”.

Son comunes las sobregeneralizaciones (por ejemplo, cuando una o dos mujeres hacen más uso del tiempo de palabra, se sobregeneraliza, diciendo que “las mujeres han hablado mucho” o han hecho un uso amplio del tiempo para sus exposiciones; también cuando ha habido una participación activa y dinámica, aunque sea mayoritariamente masculina, se sobregeneraliza dándola por válida para todo el grupo, también las mujeres), o el doble rasero (se valora de manera diferente la participación de mujeres y de hombres: por ejemplo en términos de vehemencia o asertividad, se percibe que un hombre está seguro de sí mismo y sabe lo que dice si se expresa en esos términos, pero se juzga más duramente a una mujer o se la percibe como autoritaria aunque el estilo sea igual). Y en Ersilia nos gusta analizar estas pautas de comportamiento y participación, pues suelen arrojar datos muy reveladores y muy útiles por ejemplo para análisis intra-organizacionales de género.

Llevamos tiempo compartiendo en diferentes formaciones y asistencias técnicas esta ficha breve para facilitar el análisis básico de comportamiento de un grupo en términos de género en reuniones, asambleas  u otras actividades, así que hemos decidido compartirla aquí también para que esté a disposición de todo el mundo. Os recomendamos ponerla en práctica en cualquiera de vuestras reuniones de trabajo y compartir el resultado después con compañeras y compañeros: suelen generarse interesantes reflexiones sobre algo que es cotidiano y sin embargo tan invisible.

Esperamos que os sea útil, y por supuesto, estaremos encantadas de recibir vuestro feedback sobre los resultados :-)


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