Publicación sobre Resistencias al Género

Posted on 14 June 2018 | No responses

Estamos felices de anunciar que, gracias al apoyo y compromiso de la Agencia Vasca de Cooperación al Desarrollo, por fin contamos con la publicación completa de nuestra investigación sobre las Resistencias al género en las ONG de desarrollo.

Es una investigación que surgió en el 2014: tras años de trabajo de consultoría, participando en formaciones, proyectos y procesos de género vinculados a la consigna de que  “sin igualdad no hay desarrollo”, una pauta se desvelaba común a todos ellos: las resistencias. Más o menos sutiles o explícitas, iban aflorando, acumulándose con cada nueva asistencia técnica, sin constituir en esos momentos objeto de estudio. La certeza, al cabo de varios años, de contar con un cuerpo de relatos y experiencias que compartían un patrón, claro pero invisible, lanzó inevitablemente esta investigación, comenzando por la revisión de ese cuerpo en un proceso inductivo de identificación, sistematización y catalogación de las resistencias, acompañado de un análisis documental al respecto. En una segunda fase en el año 2016, las entrevistas y conversaciones con responsables de género y militantes feministas de ONGD que han hecho procesos de cambio pro-equidad o que tienen (o están elaborando) una estrategia de género o un plan de igualdad, permitieron completar y validar la propuesta de sistematización,  profundizar en el tema, y sobre todo, conocer y poner en valor las vivencias personales de quienes “tiran del carro” de tales procesos.

Intentamos responder a las preguntas ¿cómo se manifiestan las diferentes resistencias que se dan en las ONG al implementar un plan de igualdad o poner en marcha un proceso de género? ¿cuáles son las consecuencias personales para quienes son responsables de sacarlos adelante? ¿Hacen las ONGD lo que dicen?

Con ello, esta investigación pretende ahondar en el conocimiento de los procesos de género y poner luz sobre los discursos y manifestaciones que sustentan las resistencias a los mismos, desde la convicción de que, para poder seguir avanzando en el camino de cambio iniciado por algunas ONGD hacia un lugar más justo y equitativo, es necesario profundizar no solo en el conocimiento del desarrollo e impacto de esos procesos de cambio, sino también de la naturaleza de los obstáculos que pretenden desactivarlos.

Esperamos que os resulte tanto útil como interesante.

Taller “Cultura organizacional y Género”

Posted on 15 January 2018 | No responses

Feliz y feminista 2018.

Comenzamos el año con un taller organizado por la Red de ONGD de Madrid sobre Cultura organizacional y género, en el que debatiremos sobre la necesidad e implicaciones de realizar procesos de cambio organizacional pro-equidad en las ONGD, a partir de una mirada feminista al interior de estas organizaciones. Aprovecharemos para revisar las principales resistencias -personales y organizacionales- que emergen ante este tipo de procesos, sus implicaciones y consecuencias, y también intentaremos pensar colectivamente las mejores estrategias para gestionarlas, minimizarlas y superarlas. ¿Os atrevéis?

El contenido se repartirá en dos mañanas de trabajo, el martes 23 de enero y el martes 30 de enero; aquí tenéis el vínculo al programa completo.

Para animar a la participación, desde la Red de ONGD lanzan una serie de preguntas motivadoras:

  • ¿Quieres emprender un proceso pro equidad en tu organización y no sabes cómo empezar? Nos gustaría compartir algunas ideas contigo
  • ¿Crees que en tu organización es necesario impulsar un proceso proequidad, una política de género o un plan de igualdad? Podemos pensar juntas cómo empezar a hacerlo
  • ¿Estás impulsando un proceso por equidad en tu organización? Nos gustaría conocer tu experiencia y compartir saberes y estrategias
  • Si en tu organización estáis pensando en comenzar un proceso pro equidad y tenéis dudas sobre cómo hacerlo, tenemos el espacio perfecto para coger fuerzas e ideas ¿te vienes?
  • En vuestra organización ya tenéis una política de género o plan de igualdad estupendo, pero os cuesta ponerla en práctica ¿os gustaría pensar juntas en cómo superar esas resistencias y obstáculos para llevarla a cabo?

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¡Os esperamos!

Ersilia en el mundo: Palestina y Líbano

Posted on 12 December 2017 | No responses

Este 2017 comenzó para nosotras con un proyecto deseado y muy intenso: La evaluación externa de un proyecto de empoderamiento económico de mujeres en Palestina y Líbano. Se trata de un proyecto de la ONGD Asamblea de Cooperación por la Paz (ACPP), que lleva muchos años trabajando en la región y con quien fue un placer compartir debates y aprendizajes, además de conocer a gente de su equipo muy comprometida con el trabajo y con la situación política en la zona.

Una de las principales lecciones aprendidas con la evaluación tuvo que ver con el significado real de transversalizar género, entendido desde posiciones políticas y no como mera herramienta técnica, de modo que el enfoque de Empoderamiento Económico de las Mujeres consista no sólo en apoyar la generación de ingresos, sino en la eliminación de obstáculos para el pleno poder y agencia de las mismas, teniendo en cuenta otros aspectos esenciales de las relaciones de género como la violencia o los Derechos Sexuales y Reproductivos.

ACPP, acorde con su política de transparencia, ya tiene la versión en castellano del informe colgada en su página web desde hace unos meses. Nosotras aprovechamos para compartirla ahora, en una semana tensa y de indignación por la decisión de Donald Trump de reconocer Jerusalén como capital de Israel, en violación de la legislación internacional, y coincidiendo con una casi irónica conmemoración del Día Internacional por los Derechos Humanos, celebrado este pasado 10 de diciembre. Nuestra solidaridad con el pueblo plaestino.

Las resistencias al género en el desarrollo

Posted on 20 January 2017 | No responses

Comenzamos el 2017 retomando un proyecto propio al que llevamos mucho tiempo dándole vueltas: Las resistencias al género en el mundo de las ONG de desarrollo.

Tras años de trabajo de consultoría, en Ersilia éramos conscientes de cómo un patrón común, pero nunca abordado, subyacía a todos los proyectos, los procesos de género, las formaciones en las que participábamos, diferentes asistencias técnicas….. siempre, en algún momento, afloraban las resistencias. Y decidimos ponernos a ello. La motivación y el deseo de comprender los mecanismos de desactivación y bloqueo de las iniciativas de género y, sobre todo, el objetivo de utilizarlo para generar estrategias y herramientas para gestionar las resistencias y avanzar en el camino de la transformación, nos hizo comenzar una investigación que empieza a dar sus primeros frutos.

Contamos con una primera propuesta de sistematización de las resistencias, de la que avanzamos aquí un primer y básico esquema, y os informamos de que el último número de la Revista Española de Desarrollo y Cooperación de la UCM, que acaba de publicarse, incluye un artículo nuestro al respecto, recogiendo esa propuesta.

Esperamos contar pronto, también, con la publicación de las actas del Congreso Noviembre Feminista, donde abordamos de una manera más amplia el tema, presentando no sólo la sistematización, sino las consecuencias de las resistencias y de su falta de gestión, tanto para las organizaciones como para las personas que, día a día, están tirando del carro de los procesos de género en las ONGD.

¡Seguimos!

Noviembre Feminista

Posted on 11 November 2016 | No responses

Estamos muy contentas de poder participar en la edición de este año del Congreso Noviembre Feminista, unas jornadas de investigaciones feministas que se celebran, por segundo año, en la Facultad de Filología de Universidad Complutense de Madrid los próximos 17 y 18 de noviembre.

La edición de este año lleva por título “Tejiendo redes, transformando realidades“, y tiene por objetivo “generar un espacio de diálogo, debate e intercambio entre las distintas modalidades de articulación del movimiento feminista, para crear y fortalecer redes de colaboración entre el ámbito académico, asociaciones, colectivos feministas, y responsables de iniciativas de carácter vecinal, potenciando el conocimiento y la sonoridad como estrategia para transformar nuestras realidades”.

Desde Ersilia, participaremos en la mesa del Viernes 18 por la mañana sobre “Estrategias feministas de lucha política, análisis y deconstrucción del orden social” (mesa 5), con una comunicación sobre las Resistencias al Género en las ONGD, un tema que nos interesa y preocupa desde hace años, pues, si bien las organizaciones del Tercer Sector y del Desarrollo son percibidas como paradigma de la acción social organizada, defensoras de los discursos y visiones del desarrollo basados en la igualdad y la justicia social, a la vez presentan fuertes resistencias cuando se trata de implementar medidas pro-equidad en su nivel más interno.

Desde Ersilia consideramos que es necesaria una revisión crítica y profunda de la cultura organizacional de estas entidades, para desenmascarar el androcentrismo que, muchas veces invisible, guía su praxis en detrimento de sus discursos, para poder detectar la brecha entre ambos (discursos y prácticas) y sobre todo, generar estrategias eficaces de gestión de las resistencias, para poder avanzar realmente hacia otro modelo de desarrollo, más coherente y que ponga la igualdad en el centro.

¡Os esperamos!

PDF del programa

Análisis de género y gestión de grupos

Posted on 24 October 2016 | No responses

En las últimas formaciones en las que Ersilia ha participado (con Cruz Roja, con la Universidad de Córdoba, entre otras), ha dado la casualidad de que hemos hablado de la gestión de grupos, y de cómo la perspectiva de género en el análisis sobre las interacciones grupales es muchas veces invisible, o queda tamizada por cierta “percepción selectiva”.

Son comunes las sobregeneralizaciones (por ejemplo, cuando una o dos mujeres hacen más uso del tiempo de palabra, se sobregeneraliza, diciendo que “las mujeres han hablado mucho” o han hecho un uso amplio del tiempo para sus exposiciones; también cuando ha habido una participación activa y dinámica, aunque sea mayoritariamente masculina, se sobregeneraliza dándola por válida para todo el grupo, también las mujeres), o el doble rasero (se valora de manera diferente la participación de mujeres y de hombres: por ejemplo en términos de vehemencia o asertividad, se percibe que un hombre está seguro de sí mismo y sabe lo que dice si se expresa en esos términos, pero se juzga más duramente a una mujer o se la percibe como autoritaria aunque el estilo sea igual). Y en Ersilia nos gusta analizar estas pautas de comportamiento y participación, pues suelen arrojar datos muy reveladores y muy útiles por ejemplo para análisis intra-organizacionales de género.

Llevamos tiempo compartiendo en diferentes formaciones y asistencias técnicas esta ficha breve para facilitar el análisis básico de comportamiento de un grupo en términos de género en reuniones, asambleas  u otras actividades, así que hemos decidido compartirla aquí también para que esté a disposición de todo el mundo. Os recomendamos ponerla en práctica en cualquiera de vuestras reuniones de trabajo y compartir el resultado después con compañeras y compañeros: suelen generarse interesantes reflexiones sobre algo que es cotidiano y sin embargo tan invisible.

Esperamos que os sea útil, y por supuesto, estaremos encantadas de recibir vuestro feedback sobre los resultados :-)

Materiales didácticos: Manual de género

Posted on 28 June 2016 | No responses

Se cumplen 4 años de nuestro viaje a Guinea Ecuatorial para realizar una asistencia técnica en el marco del Proyecto “Fortalecimiento de las capacidades de la Mujer en Guinea Ecuatorial”, promovido por la agrupación Ayuda en AcciónIntered, y cuya finalidad era contribuir a los objetivos del Plan África 2009-2012 de la Cooperación Española , a través del “fortalecimiento de procesos de cambio hacia la igualdad formal y real que garanticen el pleno ejercicio de los derechos sociales, civiles y políticos de las mujeres y las niñas, con especial prioridad en la erradicación de la violencia de género y para la construcción de la paz, como paso indiscutible para su plena ciudadanía“.

Nuestra participación se centró en el apoyo técnico al Ministerio de Asuntos Sociales y Promoción de la Mujer (MINASPROM) para la transversalización de género, a través de formación al personal tanto técnico como político del mismo, y de la elaboración de un Manual didáctico dividido en tres grandes bloques: a) Conceptos básicos de género; b) Transversalización de género en Políticas Públicas, y c) Violencia de Género, resultado del trabajo conjunto con la consultora guineana Anastasia Nzang Nzé Ada y de las aportaciones de todo el personal del Ministerio que participó en las sesiones formativas.

No habíamos compartido el material en su momento, así que aprovechamos este post celebrando el “aniversario” para compartirlo ahora, con el deseo de que siga siendo útil en el trabajo diario del MINASPROM y otras organizaciones de la sociedad civil guineana.

a. Conceptos básicos de género

b. Transversalización de género en Políticas Públicas

c. Violencia de Género

XVII Encuentro Intercultural de Mujeres

Posted on 24 May 2016 | No responses

Ersilia, una vez más, colabora en la organización del Encuentro Intercultural de Mujeres que cada año -¡desde hace diecisiete!- se celebra en el Centro Natural El Cerezo, en Villena (Alicante).

Los Encuentros se conciben como un espacio de reflexión feminista, autogestión, sororidad y diálogo intercultural, abierto a todas las mujeres que crean en el feminismo como apuesta política y busquen aprender, debatir, interpelar, dialogar con otras mujeres, compartir y conocer diferentes experiencias y, sobre todo, disfrutar de un fin de semana de tranquilidad, naturaleza y encuentro entre los saberes y activismos feministas.

El tema del Encuentro de este año son los Feminismos Post-coloniales y Nuevos feminismos: Conoceremos experiencias y debatiremos sobre feminismos negros, feminismo queer, feminismo e Islam, feminismos comunitarios o feminismo romaní, echadle un vistazo al programa y no dudéis en apuntaros, ¡hay pocas plazas!

La calidad en el Tercer Sector

Posted on 15 March 2016 | No responses

Ersilia está colaborando, junto a Somos Más Europa, en la elaboración de un estudio diagnóstico sobre las necesidades e intereses de las pequeñas y medianas organizaciones del Tercer Sector en temas de calidad, promovido por el Instituto para la Calidad de las ONGs (ICONG). Con ello, el ICONG quiere conocer mejor las concepciones y demandas de las organizaciones de acción social respecto a la misma, así como los retos y las barreras que enfrentan a la hora de trabajar en temas de calidad, con el objetivo de adecuar su respuesta, ofrecer mejores apoyos y favorecer servicios más pertinentes de acuerdo a su fin de acercar y promover la cultura de la calidad a las ONGs.

Entre otras actividades, hemos desarrollado esta encuesta en la que os invitamos a participar, ¡no lleva más de 20 minutos! La encuesta está pensada para que también ayude a las organizaciones a reflexionar sobre sus propias necesidades y potencialidades para desarrollar mejor su trabajo. A todas las organizaciones que participéis os invitaremos a la jornada participativa de devolución de resultados y co-creación de una estrategia de participación y una herramienta para la detección permanente de necesidades.

¿Te animas?

Un 2016 más feminista

Posted on 15 February 2016 | No responses

Retomamos el trabajo en nuestra propia casa, volvemos para compartir tanto el trabajo que hemos venido haciendo como las ganas de seguir en ello en este 2016, que esperemos que sea un poquito más feminista.
En el 2015 hemos ampliado personas y organizaciones compañeras de camino. Hemos colaborado, por ejemplo, con Cruz Roja en un proyecto sobre Masculinidad, corresponsabilidad y desempleo, haciendo un diagnóstico sobre el impacto del desempleo de larga duración en hombres y una propuesta de actuación a través de talleres participativos y vivenciales donde poder trabajar con ellos cuestiones relativas a la identidad, la masculinidad hegemónica o la corresponsabilidad. ¡Esperamos que la edición digital de los materiales pueda estar disponible pronto!

También hemos participado en la coordinación y gestión de encuentros feministas (como el Encuentro Intercultural que se celebra cada año en Villena y que va ya por la XVI edición) y en formaciones en género: Una vez más la Dirección General de Administraciones Públicas de Melilla ha contado con nosotras para la formación relativa a cuestiones de género, ésta vez con un curso on-line de sensibilización en Políticas Públicas para la Igualdad, y hemos vuelto a trabajar con la Federación Estatal de Enseñanza de UGT (FETE-UGT) para la elaboración de materiales didácticos sobre diversidad.

Un amplio abanico de actividades relacionadas con el género y el feminismo, que además hemos podido compaginar con otros proyectos y asistencias técnicas, como el diseño y facilitación de talleres participativos para la Planificación Estratégica del Área Social de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR), justo en un momento donde la coyuntura europea en migraciones y refugio requiere de otras maneras (y otras éticas) de abordar el asunto, o como la Investigación y análisis apreciativo sobre la calidad en las pequeñas y medianas entidades de acción social, en colaboración con Somos Más, para el Instituto para la Calidad de las ONGS (ICONG).

Pero además de todo eso, nos hemos seguido formando, y entre diferentes formaciones hemos tenido la suerte de participar en un curso vivencial de Art of Hosting o Liderazgo Participativo, donde profundizar en las capacidades, herramientas y caminos para promover la transformación social desde la participación, a través de conversaciones significativas. Desde Ersilia, además, quisimos aportar nuestro granito de arena, y editamos este vídeo sobre la experiencia:

Después de un 2015 tan intenso y productivo, todas nuestras energías están enfocadas a seguir trabajando por un 2016 más feminista, esperamos que junto a vosotras.

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